Exzellenz ist mein Anspruch
Meine Leistung für meine Partner ist Unterstützung bei der Anwendung der Themen auf konkrete Herausforderungen. Ich begleite die Veränderungsvorhaben von ganzen Organisationen sowie einzelnen Teams und Personen und unterstütze beim Erreichen der gesetzten Veränderungsziele. Meine Stärke ist die Breite der Herausforderungen, bei denen ich unterstützen kann.
Was würde Ihnen helfen? Vorbereitendes Training auf eine neue Aufgabe, begleitendes Coaching bei einer herausfordernden Aufgabe, Berater und Treiber in einem konkreten Veränderungsprojekt, Sparringspartner und „Spiegel“ in einem Kulturwandel oderImpulsvortrag als Stimulanz für das Managementteam. Meine konkrete Rolle variiert in Abhängigkeit von der Kundenherausforderung.
Es geht meist um das gleiche: den Menschen dort abholen, wo er steht, und die geeigneten Stellhebel zu identifizieren, um die gewünschte Veränderung herbeizuführen. Denn auch eine Veränderung bei Strukturen oder Prozessen erreiche ich nur über eine Veränderung bei den beteiligten Menschen. Oder anders formuliert: Eine Organisation wird niemals sein, was die Menschen in ihr nicht sind. Meine Stärke ist der Tiefgang, mit dem ich die Menschen bei ihrer Arbeit begleiten kann.
Aus meinen bisherigen Trainings, Coachings und Beratungen bei Veränderungen habe ich viel gelernt. Ich weiß, worauf es ankommt. Ich kenne die Do's und Don'ts. Da es keine Best Practices gibt, müssen wir jeden Fall einzeln betrachten. Das heißt natürlich nicht, dass wir jedes Mal bei null anfangen müssen. Es ist durchaus sinnvoll, bewährte Vorgehensweisen zu adaptieren. Denn alter Wein in neuen Schläuchen ist kein Problem, wenn er schmeckt und wirkt.