Exzellenz erfordert Fokus.
Meine zentralen Themen sind Kommunikation, Führung, Persönlichkeit und Wandel. Kommunikation und Führung hängen zusammen: Kommunikation ist Führungsaufgabe. Persönlichkeit und Führung hängen ebenfalls zusammen: Wie soll ich authentisch führen, wenn ich nicht weiß, wie ich wirke? Das Gleiche gilt für Change und Führung: Change Management beinhaltet zwar Management, aber im Wesentlichen geht es doch um die Führung von Menschen durch den Prozess der Veränderung, um den Erfolg der Veränderung herbeizuführen.
Über den Zusammenhang von Persönlichkeit und Kommunikation möchte ich an dieser Stelle nicht konkret werden: Hinter Buchstabenkombinationen wie MBTI und DISG oder NLP und TA stecken unendlich viele spannende Erkenntnisse. Was meinen Sie: Leisten Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten tendenziell aus verschiedenen Gründen Widerstand gegen Veränderungen? Na klar! Dennoch gibt es typische persönlichkeitsunabhängige Gründe für Widerstand. Und über Change Kommunikation haben gleich mehrere Autoren Ihr Glück versucht. Ich war nur einer davon.
Erfolgreiche Kommunikation und Führung im Kontext von Veränderungsprozessen hängt von einem komplexen System an Variablen ab. Der Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Reduktion der Komplexität auf ein sinnvolles Maß.